Ausencia de Ingenieros Informáticos

El 17% de las ofertas de trabajo ofrecidas en infojobs.net en 2007 fueron buscando profesionales informáticos y de telecomunicaciones.

Al parecer, después de una época de alto incremento de personal trabajando en el campo de la informática, y concretamente en el de la programación, el número de personas formándose en este campo esta disminuyendo, lo que dificulta la obtención de personal por parte de las empresas que lo necesitan.
Por si esto fuera poco, el perfil que suelen exigir las empresas suele ser el de un ingeniero técnico con grandes dotes comunicativas, con buen trato con el público, dotes de mando, y por supuesto que trabaje bien. Todo esto dificulta bastante últimamente la contratación de nuevo personal por parte de estas empresas, ya que al parecer este no suele ser el perfil de los ingenieros informáticos.

Estudios recientes demuestran que los últimos ingenieros licenciados tienen cada vez menos conocimientos globales informáticos. Concretamente en campos como el de las redes y comunicaciones, que es uno de los más demandados por las empresas.

Para intentar fomentar el esta profesión y facilitar la contratación de personal y su propia satisfacción las empresas están teniendo que ampliar los sueldos de sus trabajadores informáticos desde hace algún tiempo, y parece que tendrá que continuar así. Lo cierto es, que los estudios demuestran que el 83% de los contratados del sector poseen un contrato de carácter fijo, lo cual indica una buena situación laboral para estos trabajadores.

Dos tercios de los españoles trabajarían en el extranjero.

Un estudio realizado por una filial española de selección sobre la Satisfacción Laboral y la Calidad de Vida de los empleados demuestra que el 67% de los trabajadores trabajarían fueran de España si encontraran una buena oferta de trabajo. Aunque solo el 17% continuaría viviendo allí pasados 3 años.

El 67% de los trabajadores que emigrarían, solo lo harían si fueran a cobrar un 50% mas que en su trabajo actual.

Los destinos más populares serían Europa y Estados Unidos (en ese orden). A su vez, dentro de Europa los destinos mas reclamados serían: Reino Unido (33%), Francia (17%) e Italia (15%).

Además este estudio también clarifica que el 68% de los trabajadores españoles se siente a gusto en su situación laboral actual. Estando un 50% completamente conforme con su retribución económica, y considerando como el aspecto en que se encuentran más satisfechos el equipo humano (68%).

Por otra parte, el 72% de los trabajadores españoles cree que para conseguir una excelente carrera laboral se debe dar de lado a la vida personal y piden mejoras para ello. Las mejoras que proponen los encuestados para mejorar esta situación son:

-Un horario más flexible (73%).
-Distribución libre de las horas de trabajo (46%).
-Posibilidad de trabajar desde casa (36%).
-Reducción de la jornada laboral (19%).

Por último mencionar que el informe también destaca que las razones por las que un hombre y una mujer consideran adecuado su trabajo son diferentes. Siendo la autonomía en el trabajo y el reconocimiento dentro de la empresa, las razones mas importantes para los hombres, y el buen ambiente laboral y la flexibilidad de horarios para las mujeres.

Nuevas “habilidades” necesarias en las entrevistas de trabajo

Me he reído bastante con este artículo en RRHH Magazine, en el que su autor, Alejandro Parres García, cuestiona la eficacia de las nuevas prácticas de selección y motivación de personal que están llegando a las empresas españolas, importadas de los países anglosajones. Se refiere a técnicas dirigidas a observar el comportamiento del empleado en diversas situaciones más allá del ámbito laboral, y principalmente a su capacidad de interacción con el grupo.

Tal y como las retrata el autor, estas prácticas resultan más bien cómicas, como tocar el tambor, actividades multiaventura o el ya superconocido paintball. Sin embargo, para mí estas técnicas son muy interesantes, aunque puedan parecer una inversión sin retorno suficiente como para embarcarse en ellas.

No sólo te permiten observar la conducta de los empleados y conocerlos más de cerca, sino que se fomentan de este modo las relaciones entre ellos, ya que el ritmo de trabajo diario normalmente no permite la interacción con los compañeros, y en adelante esta mayor vinculación entre los elementos de la plantilla se traducirá en una mayor productividad, flujo entre departamentos e innovación. Y lo que es más importante, se aumenta el sentimiento de pertenencia a la empresa.

También es verdad lo que comenta el autor, y siguiendo la línea con mi post anterior, muchas veces este tipo de actividades no se corresponden con la realidad diaria de la empresa, y esa participación e interactividad no es posible continuarla en el día a día. Así que estas actividades no deben hacerse a la ligera, pues ponen en peligro la toma en consideración de los “valores” y “actitudes” como factores importantes a tener en cuenta en los procesos selectivos, de promoción, motivación y formación de las personas de la organización.

¡Prohibido pensar, esto es una empresa!

Bajo este título he encontrado un artículo en RRHH Magazine que me ha parecido bastante interesante, y creo que además expresa bastante bien la situación actual en la mayoría de las empresas españolas.

Aunque cualquier directivo tiene entre sus prioridades la continua innovación y la apertura al cambio, en el día a día la realidad es bien distinta, ya que la creatividad siempre encuentra piedras en su camino. El problema normalmente está en la cantidad de tareas de realización inmediata que se encuentran en cualquier empresa, y que impiden detenerse para plantearse otros modos de hacer las cosas, u objetivos de cambio a largo plazo. Lo importante es salir adelante, y hacerlo de un modo distinto o innovador siempre supone arriesgarse, y no es una condición que la mayoría de las empresas estén dispuestas a aceptar.

El resultado es que los talentos innovadores se ven reprimidos, poniendo barreras a la propia competitividad de la empresa, ya que el que innova siempre irá por delante dentro de su sector.

En la época que vivimos, movida por la información y el conocimiento, es el talento de las personas y la habilidad de las empresas para gestionarlo y convertirlo en conocimiento organizativo lo que marca la diferencia y permite asegurar su competitividad.

Los nuevos planteamientos en gestión del talento apuntan a que ‘el talento es lo único que mueve el capital’. Ya no se concibe un jefe que mande y un empleado que obedezca sin más; flexibilidad, confianza en los empleados y desjerarquización son las palabras clave de estas nuevas formas organizativas y que deberán ser la apuesta de las empresas que de verdad quieran innovar y ganar competitividad.

Ideas de negocio absurdas que han triunfado en Internet

Hacer dinero en Internet es más fácil de lo que parece. Sólo hace falta una buena idea, pero parece que en este medio cuanto más inverosímil sea, mejor.

En un artículo en Nichegeek.com se recogen las 10 ideas más absurdas, por las que nadie daba un duro, y que han acabado triunfando en Internet:

- The Million Dollar Homepage: un chico de 21 años en apuros económicos decidió crear una web y vender el millón de píxeles de su site por 1 dólar cada uno. Ahora es multimillonario.

- SantaMail: Su creador se compró un código postal de Alaska, en el Polo Norte, y envía e-mails a los niños convertido en Santa Claus, cobrando a los padres 10 dólares por cada carta. Ya ha enviado 200.000.

- Duggles: En mi opinión, este es el negocio más absurdo: consiste en una tienda online de gafas de bucear para perros.

- LaserMonks: Una pequeña abadía (de sólo 8 monjes) en Estados Unidos, consideró el precio de los cartuchos de tintas abusivos y decidió fabricarlos ellos mismos. Desde entonces han ganado ya 2,5 millones de dólares con sus ventas.

- Antenna Balls: ¿a quién se le ocurre clavar una pelotita en la antena del coche? Pues a mí me resultan monísimas, y parece que a más gente, porque este chico las vende como churros.

- FitDeck: es una baraja de cartas para hacer deporte, con ilustraciones que explican diferentes ejercicios y posturas para perder peso. Estos humildes entrenadores han ganado 4,7 millones de dólares.

- PositivesDating: Este es un portal de citas para gente con SIDA. Y aunque parezca sorprendente, han ganado 110.000 dólares y van a alcanzar los 50.000 usuarios registrados.

- Designer Diaper Bags: Una madre cansada de transportar pañales ideó estas bolsas tan fashion, donde poder guardarlos y transportarlos con estilo. Actualmente tiene 20 modelos y factura 180.000 dolares en ventas sólo por Internet.

- PickyDomains: Esta gente se encarga de pensar el dominio perfecto para tu empresa. Y tienen lista de espera.

- Lucky Wishbone Co: Son huesos de plástico de la suerte. Pues parece que hay gente que los necesita, porque el chico que los ideó ha ganado ya un millón de dólares.

Y después de esta pequeña muestra, estaremos todos pensando: ¿¿Por qué no se me ocurrió a mí??

7 de cada 10 trabajadores prefiere comer en la empresa

Según el estudio “Calidad de vida y conciliación en el trabajo” realizado por Sodexo entre trabajadores de empresas españolas, el 65% de los encuestados prefiere comer en la empresa y adelantar así el horario de salida.

Además, la mitad de los trabajadores prefiere que los centros de trabajo dispongan de servicio de comedor o cafetería con menús sanos y equilibrados. Los mandos intermedios son los que valoran más este aspecto, con un 66%, seguidos de los directivos varones con hijos (64%), y los hombres en puestos directivos sin hijos (63%).

El servicio de guardería es el servicio que más aprecian los trabajadores de entre los ofertados por la empresa, con un 64% de respuestas, mientras que las instalaciones deportivas en los centros de trabajo no son prioritarias para la plantilla, pues sólo un 14% las considera positivas e incluso el 42% opina que son hasta negativas.

En cambio, los directivos, en concreto las mujeres, con un 68%, valoran de manera importante que la empresa disponga de servicios para realizar gestiones administrativas, como la Declaración de la Renta, la ITV o asistencia en el hogar.

Comienza hoy el Salón Especial Directivos 2008

Desde hoy y hasta el 17 de abril se celebra el Salón Especial Directivos, un conjunto de 3 eventos confluyentes: el Salón Capital Humano, para profesionales del sector de los Recursos Humanos; el Salón MK Marketing + Ventas para profesionales del marketing; y el I Encuentro Profesional de la Comunicación.

Los profesionales de estos sectores podrán asistir a una serie de conferencias relacionadas con las tendencias de su sector y a exposiciones sobre productos y servicios relacionados con el marketing, recursos humanos y la comunicación.

Entre los ponentes que asistirán al foro de marketing se encuentra el gurú Nigel Barlow, que se autodefine como un agente provocador, un coach creativo y un rockero de los negocios. Es el fundador de la consultora del profeta de la revolución de la gestión empresarial Tom Peters. Rafael Muñiz, presidente de RMG & Asociados, y el consultor Félix Cuesta propondrán diez estrategias de marketing que ayudarán a vender más.

En el Foro Capital Humano participarán, entre otros, Manuel Santana, director del Master Series de Madrid, Pilar Jericó, autora del best-seller “No miedo: en la vida y en la empresa”.

En cuanto al I Encuentro Profesional de la Comunicación, asistirán, entre otros, la presidenta de Inforpress, Nuria Vilanova, y la profesora del Instituto de Empresa, Custodia Cabanas.

Las claves del éxito de eBay

eBay ha sido una idea rentable desde el inicio. Y su éxito se debe una utilización inteligente de la economía de redes, promovida por una simple idea: hacer sueños realidad.

Tanto los usuarios como las empresas consiguen sus objetivos en eBay. Un usuario que entra en eBay quiere cambiar de vida, hacer lo que le gusta, conseguir sus sueños. Y para ello necesita comprar algo al mejor precio posible, así que eBay es la mejor opción, y a la vez será recordada y recomendada en ocasiones posteriores. Y un millón de personas que cambian su vida a mejor es la mayor ola de generación de red que se pueda desear.

Pero ante todo, eBay es una red, que no deja de crecer y cuyo núcleo son profesionales de las ventas en subasta que han hecho en eBay sus negocios. Por lo que también hay miles de empresas que tienen a eBay como herramienta de negocio.

A raíz de esto, eBay ha podido desarrollar su propio software, su pasarela de pago (PayPal) y otras herramientas de pago, porque sabe que sus usuarios ya no van a tener inconveniente en pagarlo.

eBay entendió pronto que en la economía de redes, sólo crecen las empresas que generan también un crecimiento entre sus miembros.

En la red, piense primero en sus clientes: su propio éxito depende de ello.

Llegan los portátiles “low cost”

Airis lanza Kira, su nuevo portátil low cost que se podrá adquirir desde 299 euros, con XP o Linux.

Este nuevo mercado de ultra mobile pc (UMPC) ofrece ordenadores muy atractivos para ir de viaje o usarlos como equipo de sustitución, pesan poco más de un kilo y tienen memoria y capacidad de disco duro más que suficiente.

Este enorme atractivo ha hecho que Airis se lance tras los pasos de Asus, que comercializa su portátil de bajo coste EEE que de momento está siendo un éxito en EE.UU.

Una de las señas de identidad de estos portátiles low cost es la minimización del precio mediante la utilización de softmare libre; así, EEE funciona con el sistema operativo LInux, y Airis ha creado para sus Kira una distribución específica basada en Fedora. Si se quiere Windows XP preinstalado, habrá que desembolsar 50 euros más.

Y otro aspecto muy atractivos son los colores (ver la fotografía)

Tecnología, información y conocimiento en el Málaga Valley Happening

La próxima semana, del 8 al 11 de abril, tendrá lugar en Málaga en I Málaga Valley Happening, un evento que pretende “involucrar e ilusionar a los malagueños” en el proyecto Málaga Valley e-27, según el presidente del Club, Javier Cremades.

Se trata de un evento sobre tecnología, información y conocimiento con un contrapunto lúdico para que participen los ciudadanos. Así, las actividades que se llevarán a cabo se pueden dividir en cinco partes:

- IV Conferencia de presidentes del Club Málaga Valley e-27, que reunirá a directivos de Telefónica, France Telecom, Yahoo, IBM, Nokia… y hasta 70 empresas dedicadas a las nuevas tecnologías y a la comunicación que pretenden hacer de Málaga un “foco de excelencia tecnológica”.

- I Congreso Español de Televisión Digital, promovido por la Asociación de Televisiones Digitales Privadas Autonómicas y Locales (Asodal)

- Una exposición con los últimos adelantos en imagen y telefonía, ‘Business to consumer’ (B2C), donde se reunirán 35 expositores de firmas como Philips, Sony o Iberdrola (a través de Neo-Sky).

- El Film Happening, aprovechando la coincidencia del evento con el Festival de Cine Español de Málaga. En el transatlántico de lujo en que se desarrolla el Málaga Happening, se podrán ver en exclusiva avances de películas aún sin estrenar, tras las cuales tendrá lugar un coloquio con sus directores, actores y productores.

- Presentación del trabajo de investigación “Ciudad Málaga Valley. Ecosistemas de innovación”, un proyecto «a medio y largo plazo» que quiere recabar la opinión de los malagueños sobre su propia ciudad. Esta encuesta formará parte de una investigación para determinar «cómo debe avanzar la ciudad para acoger talento».

Además, el proyecto ha creado un canal en YouTube para mostrar los vídeos relacionados con el evento: http://www.youtube.com/MalagaValleyE27