La Consultora de Recursos Humanos ICSA ha presentado su informe La retribución de la mujer directiva en España.
Entre lo más destacable, cabe señalar que la brecha salarial entre hombres y mujeres en puestos de dirección se ha reducido al 10,6%, frente al 12,3% del año pasado. Pero este recorte no se debe a que las mujeres hayan ganado más, sino a que sus ingresos han retrocedido menos que los masculinos.
También ha aumentado en el año anterior el porcentaje de mujeres directivas, pasando del 18 al 19%. Si se observan las áreas de trabajo, es en recursos humanos don de hay mayor presencia femenina (38%), seguida de dirección general (12%). El menor porcentaje se encuentra en la dirección de producción (8%).
Sin embargo, esto se contradice con la brecha salarial en cada una de las áreas de trabajo: en recursos humanos, la diferencia de salarios entre hombres y mujeres alcanza el 18% y en dirección general un 12%, mientras que en dirección de producción se sitúa en el 5%, siendo éste el sector con menor diferencia salarial.
Podemos sentirnos mejor si comparamos nuestros datos con los de países europeos como Francia e Italia: frente a nuestro 19% de mujeres directivas, en Francia la proporción es sólo del 14% y en Italia apenas el 9%. Sin embargo, la brecha salarial sigue siendo mayor en nuestro país, que esta muy cerca de la de Francia (10%) pero alejada de la de Italia (5%).
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