Me he reído bastante con este artículo en RRHH Magazine, en el que su autor, Alejandro Parres García, cuestiona la eficacia de las nuevas prácticas de selección y motivación de personal que están llegando a las empresas españolas, importadas de los países anglosajones. Se refiere a técnicas dirigidas a observar el comportamiento del empleado en diversas situaciones más allá del ámbito laboral, y principalmente a su capacidad de interacción con el grupo.
Tal y como las retrata el autor, estas prácticas resultan más bien cómicas, como tocar el tambor, actividades multiaventura o el ya superconocido paintball. Sin embargo, para mí estas técnicas son muy interesantes, aunque puedan parecer una inversión sin retorno suficiente como para embarcarse en ellas.
No sólo te permiten observar la conducta de los empleados y conocerlos más de cerca, sino que se fomentan de este modo las relaciones entre ellos, ya que el ritmo de trabajo diario normalmente no permite la interacción con los compañeros, y en adelante esta mayor vinculación entre los elementos de la plantilla se traducirá en una mayor productividad, flujo entre departamentos e innovación. Y lo que es más importante, se aumenta el sentimiento de pertenencia a la empresa.
También es verdad lo que comenta el autor, y siguiendo la línea con mi post anterior, muchas veces este tipo de actividades no se corresponden con la realidad diaria de la empresa, y esa participación e interactividad no es posible continuarla en el día a día. Así que estas actividades no deben hacerse a la ligera, pues ponen en peligro la toma en consideración de los “valores” y “actitudes” como factores importantes a tener en cuenta en los procesos selectivos, de promoción, motivación y formación de las personas de la organización.
La próxima semana, del 8 al 11 de abril, tendrá lugar en Málaga en I Málaga Valley Happening, un evento que pretende “involucrar e ilusionar a los malagueños” en el proyecto Málaga Valley e-27, según el presidente del Club, Javier Cremades.
La décimo novena edición de Expoaehcos tiene lugar desde ayer, 2 de abril, en el Palacio de Ferias y Congresos de Torremolinos.
Todo empezó en 1998, cuando GNU/Linux comenzó su expansión al público en general y al ámbito corporativo. Netscape fue la 1ª empresa en liberalizar el código fuente de sus productos, dando lugar a la Fundación Mozilla. Su navegador, Firefox, es ya el 2º más usado después de Internet Explorer, acercándose al 20% de share.
