Dos nuevas enfermedades profesionales, que como su nombre indica son producidas por el trabajo, se han sumado a las clásicas enfermedades existentes, pero que en este caso están mas dirigidas al campo de lo psicológico. Estas son el ‘Burn Out’ (Estar quemado) y el ‘Mobbing’ o acoso psicológico.
Síndrome de ‘Burn Out’ Se refiere a un estado de fatiga o agotamiento por un desgaste laboral tanto físico como psicológico. Este síndrome puede llevar a tener una actitud fría o despersonalizada hacía los demandantes del servicio y sentimientos de fracaso por parte del trabajador en las tareas que el está realizando.
¿A quién afecta?
El ‘Burn Out’ afecta a los trabajadores que tienen un contacto directo con los beneficios de su trabajo. Los trabajadores más supceptibles que pueden dar síntomas de este síndrome son trabajadores que atienden a otras personas, como pueden ser: sanitarios, docentes, servicios sociales, policías, personal de justicia, etc…
¿Como prevenirse?
Para prevenir este síndrome, los especialisas nos hablan de que debemos de tratar de evitar las rutinas, aplicar ilusión por lo que hacemos cada día, establecer unos límites en nuestro trabajo, saber desconectar y asi evitar sobrecargas en el trabajo. En conclusión trabajar mejor en vez de trabajar más.
También es importante conocer nuestros límites y pedir ayuda cuando sea necesario. Intentar mantener una buena relación familiar, apoyarse siempre en los amigos y desconectar del trabajo haciendo actividades de ocio también son un buen método para prevenir este síndrome.
Si a pesar de lo dicho hasta ahora esta situación persiste, ya debemos ponernos en manos de un médico y recibir tratamiento específico.
‘Mobbing’ Hace referencia a conductas agresivas que utilizan una o más personas para expulsar a alguien que consideren intruso, donde el afectado es objeto de constantes acosos de modo directo o indirecto con la intención de que la persona que lo recibe se le haga el vacío y abandone.
Las causas son múltiples, la idea del acosador o acosadores es anular por completo a la víctima para que esta a medio/largo plazo abandone.
¿A quién afecta?
La mayoría de las personas que sufren el mobbing son personas que a diferencia de lo que se podría pensar son muy trabajadoras, independientes, brillantes en su trabajo, etc… Que debido a esto generan una envidia y unos celos en el trabajo.
Generalmente este tipo de acoso se genera en empresas en la que el empleado no se le puede despedir, caso de administraciones o instituciones públicas, o en el caso en que el despido implique tener que pagar al empleado una gran indemnización.
¿Como prevenirlo?
La receta para prevenir el ‘mobbing’ pasan muy a menudo por tener un gran apoyo emocional tanto por parte de la familía como por parte de los amigos o pareja, el pasar y no caer en las provocaciones, así como el realizar actividades de ocio que nos hagan desconectar del trabajo son los métodos mas aconsejados para prevenir esta enfermedad.
Como he comentado antes, en el caso del síndrome de ‘Burn Out’ si a pesar de lo dicho esta situación persiste, ya debemos ponernos en manos de un médico y recibir tratamiento específico.
deseo saber mas hacerca de este tema ya que fui despedida de la compañia en la labore durante 10 años,presentando segun el dictamen de medicina laboral dela eps famisanar y un siquiatra que me atendio de medicina laboral mi enfermedad es profecional y la dictaminaron como transtorno mixto de ansiedad y depresion y acoso laboral, y hoy 25 de julio del 2008, los señores de la arp me dictaminan que esta enfermedad no es de origen profecional sino comun y me devuelven a la eps para que ellos me solucionen, y asi me tiene desde el año pasado no se si de alguna forma ustedes me puedan brindar mas informacion.
coordialmente
flroalba ramirez
Crear un protocolo de actuación sobre acoso laboral en nuestra empresa es una de las principales herramientas de prevención. Una iniciativa que debe resultar del trabajo conjunto de la dirección de RRHH y la dirección general.
Para más información sobre acoso laboral podeis acceder a http://www.rrhhmagazine.com, medio online especializado en RRHH y management empresarial.
Un saludo
He trabajado en SOLAR TEYIN-Mataró,que durante unos meses fue representante de placas fotovoltaicas, en la torre d´Ara. Al pricipio, y a pesar que no hubo nunca trabajo, todo era maravilloso. Con contrato por ETT temporal. Poco antes de finalizar éste, empecé a ser su monstruo y a hacerlo todo mal y reirse de mi, espiarme, criticarme a 2 metros para que lo escuchara. Insostenible. Al cumplir contrato, aproveché para abandonarlos.
Hice bien ? era esa la intención de quien dice ser amigo de Hillary Clinton, campeón olímpico de taekwondo y ex-profesor de ESADE, doctor en Ingenieria, y no sé cuántas locuras más? Surrealista total.
Mi anterior compañera, se marchó también porque decían que era ,,,en fin. Sin comentarios.
La de después, me ha explicado que también. A todos nos hace lo mismo.
Qué pretende este individuo? Enfermar a todos los que queremos trabajar y le hemos aguantado no ir a comer hasta que a él le iba bien ?
Es esto MOBBING ? Deberíamos denunciarlo ?
Tenemos un poco de miedo,
Gracias por vuestra atención
estoy interesada en el caso de floralba estudio salud ocupacional y quiero conocer todos estos casos que se presentan en nuestro diario vivir, que puede hacer floralva ante esta situacion? gracias